PERSONAL INFORMATICO

PERSONAL INFORMNATICO

En estos puestos de trabajo pueden distinguirse dos perfiles fundamentales:

• Programadores y desarrolladores informáticos.
• Técnicos informáticos, gestores de redes locales, etc.

En ambos casos, la tarea principal se asocia con el uso del ordenador, aunque en el primer caso se trata de una tarea única, de un elevado componente estático. En el segundo caso, además del trabajo con el ordenador, también se incluyen intervenciones físicas en equipos: reparaciones, conexiones, revisión de equipos, solución de incidencias, etc. En el segundo perfil, por tanto, se da una mayor carga física y movilidad.

En el caso de los programadores y desarrolladores informáticos:

• Las personas con limitación en cuello-tronco pueden trabajar en estos puestos, teniendo en cuenta en que se trata de puestos con una elevada carga estática. Por ello hay que considerar ciertos aspectos fundamentales como:
  • El uso de una silla de trabajo adecuada, con suplementos de respaldo si fuese necesario.
  • La correcta ubicación (altura y posición horizontal) de los elementos de trabajo, especialmente el equipo informático, para evitar las posturas forzadas de cuello y tronco.
• Algunas personas con limitación en miembros superiores pueden tener problemas para realizar las funciones esenciales del trabajo, ya que el uso de brazos, manos y dedos es fundamental en estos puestos de trabajo. En todo caso, se recomienda evaluar cada caso concreto y considerar la utilización de los numerosos productos de apoyo que existen para facilitar el uso del ordenador por personas con problemas en los miembros superiores.
• Las personas con limitación en miembros inferiores y usuarios de silla de ruedas, no tienen porque tener problemas importantes para el desarrollo de las tareas informáticas. Es importante revisar la adecuación de la silla de trabajo, las características de la mesa (especialmente el espacio libre bajo ella) y la interacción entre silla y mesa.
• En los casos de trabajadores con problemas cardiovasculares, pulmonares o desmayos, hay que señalar que el puesto es perfectamente adaptable. El principal punto a tener en cuenta es evitar los puestos de trabajo aislados.
• Para las personas con limitación visual o ceguera, el puesto puede ser en general adaptable, ya que existen numerosos productos de apoyo que posibilitan la interacción con el ordenador: ampliadores de imagen, lectores de pantalla, tele-lupas, lineas braille, etc.
• En el caso de personas con limitación auditiva o sordera, el puesto es fácilmente adaptable, ya que en principio no se requiere oír como demanda esencial del trabajo. El refuerzo de las señales acústicas con visuales, tanto del ordenador como de las alarmas, puede ser una medida apropiada para facilitar la integración. Asimismo, las personas con limitación en el habla también pueden realizar la mayoría de tareas sin problema. En el caso de comunicación con compañeros o reuniones, se recomienda considerar sistemas alternativos de comunicación (presentaciones, material escrito, etc.).

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